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menu close inicio sobre mí normas contacto 2.032 entrevistas informativas en el marco de una estrategia de networking posted on 25/02/2018 by javier ordozgoiti networking buenas tardes a todos, el networking es otro de los conceptos que están de moda en el mundo profesional. no es que sea un concepto nuevo, establecer relaciones profesionales con personas con las que se pueda tener una afinidad no sólo profesional, sino también personal, es algo que se ha hecho toda la vida. pero a algún iluminado le ha dado por anglicanizar el término “relaciones” y se ha desarrollado toda una serie de teorías y estudios sociales al respecto, pues ahora esto del networking está en boca de todos. y si no tienes una buena estrategia de networking, no eres nadie. dentro de esto del networking, existen muchísimos puntos a tratar. al final esto no deja de ser otro aspecto más de las relaciones humanas, y a mi modo de ver, es de lo más complejo que te puedes encontrar en la vida. por mi parte, sólo os quiero hablar de una de esas facetas del networking que se llaman entrevistas informativas (o informacionales, aunque no tengo claro que este segundo término exista). os pongo en antecedentes. en este periodo de transición profesional que he tenido, y que ya ha terminado, he estudiado y analizado las diferentes formas que tenía para encontrar un nuevo proyecto. y una de ellas, ha sido mejorar mi networking. he asistido a charlas, he leído libros, he visto algún video de youtube y, gracias a esade, he tenido la oportunidad de reunirme con personas muy versadas en este asunto (desde aquí quiero agradecer públicamente la labor que hizo conmigo una grandísima profesional como es mercedes sancho). gracias a esta labor investigadora, he conseguido mejorar mis habilidades “networkeras” (¡perdón!) y he conseguido algunos resultados relevantes. eso si, como cada entrada que hago, no quiero sentar cátedra en relación a este tema ya que no soy ni mucho menos un experto. pero no por por ello voy a dejar de compartir con vosotros lo que he yo he aprendido y puesto en práctica. ¿cuáles son los beneficios de las entrevistas informativas? 1- obtener información relevante y de primera mano sobre la realidad de trabajar en un campo, industria o sector, o en una posición en particular, la industria o la posición. este tipo de información frecuentemente no está disponible por otros medios. 2- identificar opciones de carrera que no sabías que existían. 3- obtener consejos sobre cómo prepararte y cómo avanzar en una carrera determinada. 4- conocer mejor cómo se trabaja en una organización concreta. 5- conseguir un mejor entendimiento sobre cómo elaborar tu curriculum vitae, cómo afrontar posibles entrevistas, 6- iniciar una relación profesional y ampliar tu red de contactos en un campo profesional específico; conocer a gente que puede llevarte a un nuevo trabajo en el futuro. y como para casi todo en la vida, tienes que seguir una estrategia y poner en práctica una metodología concreta. continue reading → experiencia personal , mercado laboral , networking 1.755 inmovilismo en el mercado laboral. posted on 04/09/2017 by javier ordozgoiti buenos días, llevaba tiempo sin escribir una entrada. después de haber finalizado mi relación contractual con mi anterior empresa, he estado unos meses dedicándome a reflexionar y a emprender. no puedo decir que haya perdido el tiempo. lo que he hecho ha sido dedicármelo en parte a mi, en parte a mi familia y en parte a emprender. de las dificultades del emprendimiento os hablaré más adelante. hoy me gustaría hablar sobre un problema que estoy viviendo pero que ya venía intuyendo desde hace tiempo: la mentalidad retrograda y carca que tienen muchas empresas en relación al mercado laboral. me explico. estoy buscando trabajo (o nuevos retos profesionales, llamadlo como queráis). desde un poco antes del verano. y la verdad, me gustaría salir de mi zona de confort habitual y poder dedicarme a otro sector y/o actividad. y para muchos puestos que postulo, en los que creo que puedo encajar por ganas, por valores, por iniciativa, por capacidad de trabajo… me encuentro con una misma respuesta (cuando la hay, que esa es otra): “es que la empresa busca a alguien que haya hecho lo mismo en una empresa de la competencia”. ridículo. ¿de verdad somos tan cerrados de mente como para no saber valorar otras muchas cosas además del conocimiento de un sector específico o de una labor determinada? este comentario podría parecer una pataleta de tío mediocre que se cree el ombligo del mundo. nada más lejos de mi intención. es simplemente una reflexión sobre el inmovilismo del mercado laboral. al respecto, os quiero dar mi opinión. estamos cegados. estamos obcecados. a las empresas les da miedo la diversidad. las aportaciones nuevas. hay ciertos puestos o ciertos trabajos que requieren de una preparación específica, véase dentistas, médicos, ebanistas… pero creo sinceramente, que una persona que haya trabajado en operaciones puede aportar mucho al departamento de marketing, o que alguien que haya trabajado en finanzas, al departamento comercial. nuevos puntos de vista, nuevos enfoques, nuevas formas de solucionar problemas. creo que la diversidad es un punto que las empresas tienen que desarrollar para poder competir. en otros países, sobretodo anglosajones, no miran tanto lo que has hecho en el pasado como lo que puedes aportar en el futuro. os voy a poner un ejemplo. hace 12 años, yo trabajaba en una multinacional anglosajona, en el departamento de marketing. mi formación universitaria es una doble licenciatura en ade y marketing, con lo que ese era mi sitio. a los pocos meses de estar yo por allí, se incorporó un compañero nuevo, cuya formación era… filología inglesa. y durante el tiempo que compartimos departamento, ese compañero fue capaz de desempeñar su función perfectamente. el tenía otra formación, por lo que aportaba otros puntos de vistas, pero no necesariamente eran erróneos. otro ejemplo, también anglosajón. un jefe que tuve, excelente profesional, country manager, desarrollador de negocios, tenía una formación en idiomas español y portugués. ¿eso le ha impedido desarrollar una brillante carrera en el entorno de los negocios? en absoluto. aquí os dejo mis reflexiones al respecto. me encantaría poder conocer vuestras opiniones. un abrazo a todos y feliz septiembre. javier experiencia personal , mercado laboral 2.626 ¿cómo crear un buyer persona? posted on 01/04/2017 by javier ordozgoiti estuve el pasado jueves 30 de marzo en el flagship store que tiene telefónica en la gran vía de madrid, asistiendo a una charla sobre cómo crear un buyer persona, impartida por marcelo arnone, ceo de mixtropy. de su ponencia, extraje algunos aprendizajes que me gustaría compartir con vosotros. los consumidores actuales, siendo las mismas personas que hace 10 años, hemos evolucionado de tal manera que somos casi irreconocibles. la exigencia que demandamos a las empresas y a los productos en tiempo, forma y servicio se ha elevado a la enésima potencia. lo que queremos, lo queremos ya y dónde nosotros digamos. somos exigentes, impertinentes e impacientes. eso deriva en que ya no nos conformamos con que nos presenten y vendan los productos o servicios. en otras palabras, no queremos que las empresas sean intrusivas en nuestro círculo, nos nos interesa que nos invadan y que nos molesten (un dato relevante es el uso de adblockers en españa: el 26% de los internautas lo utilizan según el estudio de iab ). estamos ávidos de información en relación a dichos productos o servicios, pero queremos que nos atraigan. queremos que nos aporte valor.de ahí la importancia que, en los últimos años, ha tomado el marketing de contenidos. dicho tipo de marketing, genera contenido (valga la redundancia) que atraiga, ayude y retenga a las personas, previa fijación de un objetivo por parte de la empresa claro. esto se podría traducir en tener una conversación digital con las personas. a partir de esta reflexión sobr

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